नई श्रम संहिताओं के लाभ, सभी श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी
आलोक सिंह
अबःमजदूरी संहिता, 2019 यह सुनिश्चित करती है कि प्रत्येक श्रमिक-चाहे वह क्लीनर हो, ड्राइवर हो या आईटी प्रो-को न्यूनतम मजदूरी सुरक्षा मिले।
प्रभावः कोई भी पीछे न छूटे। समान सम्मान। समान वेतन।
> समय पर भुगतान श्रमिक सम्मान के लिए एक उपाय
पहलेः मजदूरी में देरी आम बात थी, जिससे श्रमिक आर्थिक तनाव में आ जाते थे। अबः मजदूरी संहिता, 2019 सभी कर्मचारियों को समय पर मजदूरी भुगतान अनिवार्य करती है। प्रभावःश्रमिकों को समय पर किराया, स्कूल फीस और बिल का भुगतान करने में मदद करती हैं।
> एक राष्ट्र, एक फ्लोर वेतन में एकरूपता
पहलेः न्यूनतम वेतन के लिए कोई राष्ट्रीय मानक नहीं था। राज्यों में व्यापक असमानताएँ अबःकेंद्र सरकार एक राष्ट्रीय फ्लोर वेतन निर्धारित करती है एक न्यूनतम वेतन जिससे कोई भी राज्य नीचे नहीं जा सकता, प्रभावः सबसे गरीब कर्मचारी को भी एक उचित आधार रेखा की गारंटी मिलती है
> सरकार ने श्रम संहिताओं के लिए संसदीय स्थायी समिति की 233 सिफारिशों में से 74% को स्वीकार कर लिया, जो फीडबैक को शामिल करने और सभी के लिए निष्पक्ष, श्रमिक-केंद्रित नियम बनाने के लिए एक मजबूत प्रयास को दर्शाता है। श्रम संहिताओं ने 44 केंद्रीय और 100 से अधिक राज्य श्रम कानूनों को पाँच समूहों में समेकित किया, जो बेहतर अनुपालन और स्पष्टता के लिए नियमों को सरल, तर्कसंगत और आधुनिक बनाने के लिए दूसरे नलिविया लाजुई कमिशन 2002Z की सलाह का पालन करते हैं। श्रम संहिताएँ औपचारिक रोजगार, श्रमिक पुनः कौशल निधि, लिंग भेदभाव नहीं, रात की पाली में महिलाओं और असंगठित क्षेत्र के लिए सामाजिक सुरक्षा जैसे प्रावधानों के साथ श्रमिकों का समर्थन करती हैं, जो साबित करती हैं कि वे श्रमिक विरोधी नहीं हैं। असंगठित श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा श्रम संहिताओं की एक प्रमुख विशेषता है। वे गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों तक कवरेज का विस्तार करते हैं, जिसमें एग्रीगेटर सभी के लिए एक मजबूत सुरक्षा जाल सुनिश्चित करने के लिए वार्षिक टर्नओवर का 1-2% योगदान करते हैं। अंतर-राज्यीय प्रवासी श्रमिकों को श्रम संहिताओं से लाभ मिलता है, क्योंकि उन्हें अपने गंतव्य राज्य में सामाजिक सुरक्षा योजनाओं तक पहुँच मिलती है, उन्हें व्यापक श्रमिक परिभाषा मिलती है, तथा उनके मूल स्थानों की यात्रा के लिए वार्षिक एकमुश्त भुगतान मिलता है, जिससे उनकी गतिशीलता को सहायता मिलती है। श्रम संहिताएं अंतर-राज्यीय प्रवासी श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करती हैं, क्योंकि इनमें 10 या उससे अधिक ऐसे श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों को उनका अनुपालन करना अनिवार्य होता है, तथा वे अपने अधिकारों को प्रभावी ढंग से ट्रैक करने और उनकी सुरक्षा करने के लिए स्व-घोषित आधार-आधारित डेटाबेस का उपयोग करते हैं। श्रम संहिताएं नियुक्ति और बर्खास्तगी को आसान नहीं बनाती हैं। वे निष्पक्ष सामूहिक सौदेबाजी को बढ़ावा देती हैं, संसदीय स्थायी समिति ने 100 से 300 श्रमिकों की सीमा बढ़ाने के बाद राजस्थान में रोजगार में वृद्धि देखी है।
> श्रम संहिताओं के तहत हड़ताल करने के अधिकार की रक्षा की जाती है, जिसमें ट्रेड यूनियनों के लिए नई वैधानिक मान्यता है। नोटिस अवधि सौहार्दपूर्ण विवाद समाधान की अनुमति देती है, जिससे व्यवस्थित और संतुलित नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को बढ़ावा मिलता है। श्रम संहिताओं के अंतर्गत श्रम न्यायाधिकरण मामलों के समाधान में तेजी लाएंगे, यह सुनिश्चित करेंगे कि श्रमिकों के विवादों का निपटारा एक वर्ष के भीतर हो जाए, न्याय में देरी की समस्या दूर हो और सभी पक्षों के लिए निष्पक्ष और कुशल शिकायत निवारण को बढ़ावा मिले। श्रम संहिताएँ 'मज़दूर विरोधी' नहीं हैं। वे रोज़गार को औपचारिक बनाती हैं, श्रमिकों के लिए पुनः कौशल निधि की स्थापना करती हैं, लैंगिक समानता सुनिश्चित करती हैं, और महिलाओं को सुरक्षित रूप से रात्रि पाली में काम करने की अनुमति देती हैं, जिससे सभी श्रमिकों को लाभ मिलता है। श्रम संहिताएँ असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करती हैं, जिससे व्यापक कवरेज सुनिश्चित होता है। यह श्रमिकों की सुरक्षा को मज़बूत करता है, समावेशी नीतियों के साथ 'कॉर्पोरेट समर्थक' होने के दावों का मुकाबला करता है। अंतर-राज्यीय प्रवासी श्रमिकों को व्यापक परिभाषा वाले श्रम संहिताओं से लाभ मिलता है, जिससे गंतव्य राज्यों में राशन और सामाजिक सुरक्षा लाभों तक पहुँच संभव होती है, जिससे उनका कल्याण और गतिशीलता बढ़ती है। श्रम संहिताएँ अंतर-राज्यीय प्रवासी श्रमिकों को उनके मूल स्थानों पर वार्षिक आने-जाने की यात्राओं के लिए एकमुश्त भुगतान प्रदान करती हैं, जिससे उनकी वित्तीय और भावनात्मक भलाई को बढ़ावा मिलता है।' नौकरी पर लेने और निकालने' की सुविधा देने से कहीं ज़्यादा, श्रम संहिता निष्पक्ष सामूहिक सौदेबाजी को बढ़ावा देती है और कार्यस्थल पर संघर्षों को कम करती है, जिससे श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों के लिए एक संतुलित ढांचा तैयार होता है। श्रम संहिता पुराने कानूनों को आधुनिक बनाती है, पुराने प्रावधानों को स्पष्ट परिभाषाओं से बदल देती है। वे श्रमिकों को अधिकार, सुरक्षा और अवसर प्रदान करते हैं, तथा श्रमिक-विरोधी होने के दावों का खंडन करते हैं।. चार श्रम संहिताएँ भारत के श्रमिकों के लिए सम्मान, सुरक्षा और निष्पक्षता की दिशा में एक ऐतिहासिक कदम हैं।
